Nästa artikel
Premium David Palmer blev uppsagd från sitt jobb med motiveringen “arbetsbrist”. Själv är han säker på att det handlade om hans funktionsnedsättningar, bland annat adhd. Men rätten höll inte med. Två förlorade rättegångar senare är David skyldig sin förra arbetsgivare 1,7 miljoner kronor.
David Palmer hade varit anställd i fyra år när det började gå sämre. Arbetsbördan på företaget, som sysslar med klinisk forskning, var tung. David Palmer berättade för bland annat HR-avdelningen att det blev extra svårt på grund av hans funktionsnedsättningar: adhd, narkolepsi och dyslexi. En kort tid därefter blev han ombedd att självmant sluta. När han inte ville fråntogs han flera av sina arbetsuppgifter. Det tillkom dessutom nya. Enligt David Palmer var de meningslösa, okl
Liknande innehåll
Annons
Populärt innehåll idag
- Autism kopplas till ökad risk för Parkinsons sjukdom – ny studie väcker frågor: "Det behövs mer forskning om sambandet"
- När det svämmar över – så hanterar du känslostormar hos ditt barn
- Dejting vid adhd – så vänder du utmaningar till styrkor: 6 tips
- Så här funkar WISC-testet
- När motorn saknas - om ADD
- Hon löste gåtan "Sveriges farligaste kvinna"
- Ny forskning: Adhd kopplat till flera fysiska åkommor