Nästa artikel

  • "Jag mår bättre nu i hemmiljön, men känner panik inför att ta mig in i arbetslivet igen, är lättstressad och har svårt att koncentrera mig" säger Catrin Söderlund som utsattes för mobbning på jobbet.

”Anmäl alltid om du blir kränkt”

Premium Personer med npf löper större risk än andra att drabbas av kränkande särbehandling på jobbet. Catrin Söderlund började på ett nytt arbete, men det blev inte som hon hade tänkt sig. Efter tre år slutade hon på grund av en ohållbar jobbsituation präglad av mobbning.

Kränkande särbehandling är handlingar som den drabbade upplever som kränkande och som leder till psykisk ohälsa och/eller att den drabbade utesluts ur arbetsgemenskapen. Enligt Arbetsmiljöverket inkommer runt 800–1200 fall varje år som handlar om arbetsskador orsakade av kränkande särbehandling, det vill säga mobbning, kränkning, trakasseri och/eller utfrysning. 80 procent av de drabbade är kvinnor. En av dem är arbetsterapeuten Catrin Söderlund. Hon fick 2011 jobb som rådgivare

Premium - tillgängligt för prenumeranter

Teckna prenumeration
2017-01-17 03:00
Text: 
Inna Sevelius
Bild: 
Shutterstock
Kategorier: 
Liv & Hem
Liv & Hem

Liknande innehåll

  1. Bygg bättre skollokaler för elever med npf
  2. "Det var en stor lättnad att få diagnosen"
  3. Framtidens skola i Luleå skapar oro
  4. ”På förskolan skrattade de åt mig”
  5. ”Oroliga elever uppmärksammas inte utan lider i tysthet”
  6. Hon sprider kunskap om npf inom gymnastiken
  7. Shedo sprider kunskap om självskadebeteenden
Annons

Populärt innehåll idag

  1. Så kan arbetslivet anpassas vid autism och adhd
  2. "Önskar man kunde förstå vilken stor skillnad DBS kan göra vid OCD"
  3. Hon löste gåtan "Sveriges farligaste kvinna"
  4. Så tänker personer med autism om kärleksrelationer
  5. Hon samlade in 700 vittnesmål från skolan: "Finns enorm frustration"
  6. När startsträckan är lång – ny behandling för igångsättning vid add
  7. Stimmande – ett sätt att bearbeta känslor